Компания BLCONS GROUP в качестве партнера исследования Human-Centricity Management издания РБК Петербург стала участником экспертной дискуссии «Наш ответ на дефицит кадров: инвестировать в людей или в автоматизацию?»
Важным вызовом перед российским бизнесом является долгосрочный дефицит профессиональных кадров. Сегодня меняется не только работа HR-служб, кадровая проблема серьезно влияет на управление бизнес-процессами в целом.
Во что сегодня вкладываются работодатели: привлечение новых сотрудников, развитие и переобучение персонала или внедрение процессов автоматизации? Топ-менеджеры петербургских компаний в ходе дискуссии обменялись вариантами решения сложившейся нехватки кадров.
«Управление современными предпринимательскими проектами должно строиться на триединстве «человекоцентричность, цифровизация, инновационность». Чтобы стать успешным, бизнесу стратегически важно найти баланс между коммерческими интересами и общественным благом.
Бизнес, демонстрирующий такой подход, становится привлекательным работодателем, пользуются бóльшим доверием со стороны клиентов, партнеров и инвесторов. В конечном счете только такие компании становятся лидерами рынка», – отметила основатель консалтинговой компании BLCONS GROUP Екатерина Литау.
BLCONS GROUP – партнер нового проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management, миссия которого — выявление и популяризация методик и практик в области привлечения, удержания и мотивации персонала.