Этот вопрос обсуждают в новом выпуске программы «Формула роста» на Радио РБК Петербург. Гость эфира – Мария Стригалева, управляющий партнер консалтинговой группы BLCONS GROUP.
Партнерство устойчиво, пока компания развивается и партнеры получают дивиденды. При первых же финансовых сложностях возникают разногласия, и роль корпоративных документов становится определяющей: от их качества зависит, есть ли у сторон понятный механизм выхода из кризиса.
«Качественные корпоративные документы и, прежде всего, порядок разрешения конфликтов – это основа для того, чтобы в случае кризиса каждая сторона понимала, как она может из него выходить», – отмечает Мария Стригалева. По ее словам, помимо устава все более востребованным инструментом становится корпоративный договор или акционерное соглашение, в котором партнеры заранее фиксируют порядок принятия решений, условия инвестирования и сценарии выхода из споров. Такой договор имеет юридическую силу и соблюдается участниками более ответственно.
В программе разбирают три самые распространенные категории корпоративных споров: конфликты между активными и пассивными участниками, споры о выплате действительной стоимости доли при выходе из компании и взыскание убытков с действующих или бывших директоров и участников. Отдельно обсуждаются претензии к директорам по поводу премий и бонусов, которые суды признают незаконными при отсутствии письменного согласия участников.
Полную версию интервью слушайте на сайте Радио РБК Петербург 102.0 FM.
Компания BLCONS GROUP уже 25 лет предоставляет услуги консалтинга на российском рынке. Мы готовы оперативно вникнуть в вашу ситуацию и предоставить решение в области налогообложения, финансов, корпоративного и таможенного права, которое учитывает специфику именно вашего бизнес.