На петербургском рынке труда происходят качественные изменения, связанные с СВО: работодатели более активно привлекают женщин на вакансии, которые ранее традиционно занимали мужчины. В связи с этим в ряде профессиональных отраслей будет происходить ослабление гендерных стереотипов. При этом само наличие этих стереотипов – факт, признаваемый далеко не всеми.
Среди участниц совместной дискуссии РБК Петербург и HeadHunter Северо-Запад «Женщины на рынке труда. Работницы и работодательницы», мнения о наличии таких стереотипов разделились примерно поровну. Некоторых возмутила даже постановка вопроса о том, что профессиональная дискриминация женщин в российских компаниях может существовать и иметь какие-то негативные последствия.
По мнению основательницы консалтинговой компании BLCONS GROUP Екатерины Литау, тема гендерного неравенства несколько «надумана» в обществе.
«Что касается нашей компании, то мы находимся в фазе активного роста и набираем специалистов обоих полов в равной мере. Основной критерий – профессионализм. Лично я комфортно чувствую себя в работе с мужчинами. Зачастую, это более эффективно. Но, по-другому, я бы высказала эту мысль следующим образом. Я предпочитаю работать с умными и доброжелательными людьми и пол здесь ни при чем», – говорит Екатерина Литау.
Статья для РБК (источник публикации): https://winner.club.