Кадровое делопроизводство

В настоящее время субъекты малого предпринимательства ведут кадровый учет наравне с предприятиями среднего и крупного бизнеса с многочисленным штатом, причем чаще всего данная обязанность возлагается на главного бухгалтера, так как содержание кадрового специалиста в штате слишком затратно для малых предприятий. По заявлению замглавы Минздравсоцразвития, планируется упразднение обязанности малых предприятий по составлению штатного расписания, утверждению режима труда и отдыха и по ведению учета рабочего времени, так как все необходимые условия для работника можно отразить в приказе о приеме на работу. Кроме того, известно, что в Минздравсоцразвития работают над созданием единой декларации об охране труда для малых предприятий, которая заменит пакет документов, оформляемый при проведении аттестации рабочих мест. В случае если соответствующие поправки в законодательство будут приняты, по нашему мнению, снизится количество претензий со стороны трудовых инспекций по отношению к субъектам малого предпринимательства и затраты предприятий, связанные с охраной труда.

Русский
8 (800) 350-81-96