В НГ с новыми штрафами

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) в новом году сделал «подарки» для работодателей, нарушающих нормы трудового права и правила охраны труда. Некоторые штрафы за такие «шалости» увеличились в десять раз. О том, что правила не стоит нарушать, а в случае обнаружения нарушения необходимо их сразу исправлять, Вы можете прочитать в данной статье.

Начнем с того, что помимо увеличения самих штрафов (для должностного лица максимальный штраф вырос с 5 000 руб. до 40 000 руб., для юридического лица — с 50 000 руб. до 200 000 руб.), произошла ещё и их диверсификация. Если раньше ответственность за нарушения трудового законодательства устанавливалась общими нормами ст. 5.27 КоАП, то сейчас появились статьи, в каждой из которых выделены отдельные составы правонарушений, которые, с точки зрения законодателя, являются самыми серьезными (и, кстати говоря, распространенными). Такими нарушениями в частности являются: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, а также нарушение требований охраны труда. Стоит отметить, что теперь закон сформулирован таким образом, что состав нарушения — отдельный для каждого работника. Это значит, что в случае, например, допуска к работе без ознакомления с правилами охраны труда 10-ти работников вместо 50 000 руб. за одно правонарушение компания должна будет заплатить штраф в размере 500 000 руб. за нарушение в случае с каждым работником.

Что касается ещё одного нововведения, а именно предупреждения, которое, как может показаться на первый взгляд, совершенно безобидно, то оно принимает более серьезную форму: размещение информации о выявленных правонарушениях в СМИ.

Нельзя также не подчеркнуть такое изменение, как применение дисквалификации должностных лиц вместо административных штрафов при неоднократном нарушении порядка заключения трудового договора и за повторное заключение гражданско-правового договора вместо трудового.

Делаем выводы: к трудовому законодательству в наше время относиться нужно весьма трепетно, во избежание немалых рисков.

Кристина Артемьева
менеджер по персоналу BLcons Group

Русский
8 (800) 350-81-96