Отдыхать или не отдыхать?

На вкус и цвет товарища нет, за исключением, конечно, некоторых вещей. Покажите мне того человека, который откажется от отдыха — такие бывают? Но готова ли вся страна принять такое предложение?

Не так давно среди стран — членов Международной организации труда (МОТ) возникло предложение о введении ещё одного выходного, мол, давайте теперь четыре дня в неделю работать вместо пяти. Ну а что? Вот вам аргументы в пользу такой идеи:

  • такая рабочая (или выходная?) неделя позволит создать больше рабочих мест и поможет в борьбе с безработицей;
  • многие вроде как вполне готовы к этому — сейчас ведь вместо людей машины всё делают, не то, что раньше; так вот пусть и делают;
  • считается (это, заметьте, не говорит о научной обоснованности), что «четырехдневка» положительно скажется на продуктивности труда, а также уменьшит стрессовые факторы и угрозы для здоровья трудящихся, что, в конечном итоге, скажется на здоровье населения в целом;
  • также предполагается, что такой график скажется на вредных выбросах в атмосферу — чище станет.

При всех положительных влияниях предполагаемого нововведения, в голове не может не возникнуть вопрос: «А зарплата останется та же?» А вот тут уже интересно: за дополнительный выходной придется поплатиться свободным временем в рабочие дни и трудиться подольше, вместо 8 привычных часов — 10, итого получаются те же 40 рабочих часов в неделю. Тогда и зарплата не изменится.

Вопрос следующий: «А куда его денут-то, этот выходной?» На этот вопрос ещё остается открытым, но имеет два варианта ответа: среда или пятница.

В целом всё звучит довольно привлекательно, только вот Россия готова ли к такому отдыху? Учитывая, что далеко не все работники сумеют рационально использовать свой новый выходной, особенно это касается рабочих, не многие из которых пойдут, например, в музей: зачем, если можно отметить это дело? Как следствие — невыходы на работу. Да и работать по 10 часов сможет далеко не каждый, даже у офисных работников может не найтись сил на то, чтобы сосредоточиться уже после привычных 8-ми рабочих часов. Собственно, и аргумент с производительностью приходится ставить под сомнение...

Собственно, обсудили и успокоились. Не готовы мы к отдыху.

Кристина Артемьева
менеджер по персоналу BLcons Group

Русский
8 (800) 350-81-96