Аутстаффинг в России

В условиях быстро растущей и развивающейся финансово-хозяйственной деятельности, многие организации на сегодняшний день в целях оптимизации деятельности (в частности производственной) применяют аутстаффинг.

Термин «аутстаффинг» произошел от английского «out» — «вне» и «staff» — «штат», дословно данный термин можно перевести как «внештатные сотрудники».

Таким образом, аутстаффинг представляет собой ни что иное, как способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг по предоставлению в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с заказчиком в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика, от имени и за счет исполнителя.

История аутстаффинга началась в середине 70-х годов XX века в странах запада. В основном зарождению аутстаффинга послужил экономический спад в США и странах Европейского союза (ЕС). Таким образом, крупные производители смогли оптимизировать деятельность своих компаний, выведя сотрудников за штат и привлекая их лишь по мере производственной необходимости.

В России аутстаффинг начал развиваться во второй половине 1998 года, причиной чему послужил экономический кризис и, как следствие переоценка экономической целесообразности деятельности, в частности крупных компаний.

Следует отметить, что термин «аутстаффинг» в России юридически не закреплен, также, как и термин «аутсорсинг».

Вышеуказанные понятия близки друг другу, однако имеют немного разное значение.

Так, аутсорсинг предполагает передачу самостоятельно осуществляемых компанией функций внешней компании-исполнителю, специализирующейся на осуществлении таких функций (услуги колл-центров, клининговые услуги, юридические, бухгалтерские услуги и др.). Аутстаффинг же предполагает не передачу каких-либо функций, а передачу конкретных сотрудников для осуществления определенной заказчиком деятельности при наличии достаточного профессионального уровня. При этом, как правило, сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

Таким образом, аутстаффинг широко распространен в России ввиду того, что позволяет значительно оптимизировать экономическую целесообразность деятельности отдельной организации, в частности в сфере налогообложения, в связи с чем аутстаффинг в России планомерно развивается уже более 15 лет и, в связи с быстро растущими темпами развития.

Сергей Павлов
помощник аудитора BLcons Group

Русский
8 (800) 350-81-96