Право передумать

Согласно Трудовому законодательству, сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, после чего, однако, может передумать и отозвать свое заявление. На данный момент существует только одно «НО». Если в течение этих двух недель работодатель успел найти замену желающему расторгнуть договор сотруднику, то отозвать заявление уже не удастся: в перспективе только увольнение.

То самое единственное «НО» предполагается устранить в целях защиты прав сотрудников. В Госдуму поступил проект поправок, который гласит о том, что работодатель не имеет право на принятие нового сотрудника на место желающего уволиться до самого факта увольнения последнего.

Что это значит, если я сотрудник?

  • я могу в любой момент безнаказанно шантажировать начальство своим увольнением;
  • в случае, если я не найду достойную работу за предоставленные две недели, почему бы мне не остаться работать в старой компании?

2:0 в пользу сотрудника.

Что это значит, если я работодатель?

  • я ищу нового сотрудника на замену старого, подавшего заявление на увольнение, но не даю ему никаких гарантий трудоустройства;
  • либо я не ищу нового сотрудника, дожидаясь фактического увольнения старого — весь мир подождет, пока он принимает решение.

4:0 в пользу сотрудника.

Что это значит, если я соискатель?

  • один или даже несколько работодателей готовы взять меня на работу, но я сижу и жду две недели, потому что мне не дали никаких гарантий — а вдруг «коллега» передумает?

5:0 в пользу сотрудника.

Кристина Артемьева
менеджер по персоналу BLcons Group

Русский
8 (800) 350-81-96