Иностр. сотрудники «дорожают»

В очередной раз внесены изменения в законодательство РФ, регулирующее пенсионные взносы с выплат иностранным сотрудникам в 2015 году.

Напоминаем динамику ужесточения законодательства, касающегося взносов в ПФ с выплат в пользу иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающих на территории России.

Взносами не облагались случаи когда:

  1. 2013 год — трудовой договор с мигрантом заключен менее чем на 6 месяцев;
  2. 2014 год — трудовой договор с мигрантом заключен на срок менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года;
  3. 2015 год — независимо от срока трудового договора выплаты будут облагаться пенсионными взносами.

Указанные изменения внесены поправками в Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», вступающими в силу с 01.01.2015.

Кроме того, 17.07.20114 на рассмотрение Государственной думы направлен законопроект который предусматривает распространение обязательного социального страхования и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на иностранных сотрудников, временно пребывающих на территории РФ (и заключивших трудовой договор на неопределённый срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года у одного страхователя).

Указанные изменения законодательства ориентированы на распространение на приезжих работников всех видов социальной защиты. Однако инвестиционная привлекательность использования иностранной рабочей силы становится более низкой, с учетом увеличения фискальной нагрузки, а также необходимости исполнения работодателем миграционных процедур, требования о квотировании и т.д.

Весомым аргументом для работодателя в пользу иностранных сотрудников остается низкий уровень оплаты их труда.

Ниже предлагаем рассмотреть полезную информацию для работодателей.

Правовой статус Документ, подтверждающий статус иностранного сотрудника Страховые взносы в 2014 году Изменение размера страховых взносов в 2015 году
в ПФР в ФСС в ФОМС в ПФР в ФСС в ФОМС
Постоянно проживающий в РФ Вид на жительство Аналогично порядку и тарифам, установленным для российских граждан Аналогично 2014 году
Временно проживающий в РФ Разрешение на временное проживание Только на страховую часть по тарифу 22%, с суммы превышения 624 тыс. — 10% Так же, как с выплат гражданам РФ Аналогично 2014 году
Временно пребывающий в РФ в том числе: Миграционная карта Только на страховую часть по тарифу 22%, с суммы превышения 624 тыс. −10% Взносы не начисляются Только на страховую часть по тарифу 22%, с суммы превышения предельной величины доходов 2015 года −10% 1,8%
Трудовой договор с мигрантом заключен на неопределенный срок, либо заключен срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:
Трудовой договор с мигрантом заключен менее чем на 6 месяцев: Взносы не начисляются

Обзор изменений законодательства в 2014 году, касающийся иностранных сотрудников:

  1. с 1 января 2015 года безвизовые иностранцы для получения разрешения на работу будут обязаны подтверждать владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты (далее ВКС), иностранцы, обучающиеся в РФ по очной форме. (Федеральный закон от 20 апреля 2014 года № 74-ФЗ);
  2. с 24 июня 2014 снижен минимальный порог оплаты труда иностранного гражданина — ВКС для привлечения его ИТ-компанией в упрощенном порядке с 2 до 1 млн. рублей в год (Федеральный закон от 23.06.2014 № 164-ФЗ);
  3. с 16 мая 2014 года можно принимать на работу без каких-либо разрешений иностранцев, которые признаны беженцами, получили временное убежище на территории России (Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 127-ФЗ);
  4. с 11 февраля 2014 года утвержден новый перечень должностей, на которые могут устроиться высококвалифицированные иностранные специалисты без квоты (Приказ Минтруда России от 20 декабря 2013 года № 768н);
  5. с 1 января 2014 года ограничен срок пребывания для иностранных граждан, которые въехали в Россию в безвизовом порядке. Они не могут находиться в РФ дольше 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 389-ФЗ).

Автоматизированный миграционный комплекс АИК «Миграционные квоты», размещенный на сайте Минтруда РФ http://www.migrakvota.gov.ru позволит подать заявку на привлечение иностранных работников в электронном виде.

Алена Малежик
аудитор BLcons Group

Русский
8 (800) 350-81-96